研究所召开2025年度教职工考核会

12 月 23 日至 24 日，研究所 2025 年度教职工考核会在科技园 B508 会议室举行。所领导班子成员、全体教职工齐聚一堂，回顾总结一年的工作。考核会由所党委副书记、纪委书记、副所长江千涛主持。

会上，党委书记侯莉结合学校首次单独开展师德评价考核的背景和学校党委理论学习中心组会议精神，作了题为《建设师德师风长效机制，建构教师发展新生态》的专题报告。报告系统阐述了师德师风长效机制建设的时代背景，深入解读了省级师德考核办法的核心内容，详细介绍了学校师德评价考核的具体实施流程与工作安排，并对研究所师德师风长效机制相关建设举措进行了全面部署。侯莉强调，师德师风是教师队伍建设的第一标准，全体教师要以师德规范为根本遵循，自觉涵养高尚师德、锤炼优良师风，争做 “四有” 好老师。要将师德师风建设内化于心、外化于行，真正构建起教师专业发展的良性生态，为学校高质量发展筑牢坚实人才根基。

所长魏育明全面通报了研究所 2025 年度整体科研业绩情况及 “十四五” 规划目标完成情况。他对本年度科研产出丰硕、业绩成果突出的教师给予高度肯定，号召全体教职工以先进为榜样，紧盯发展目标、沉心实干笃行、勇于奋勇争先，锐意进取再创佳绩，既为个人岗位等级晋升、职称评定夯实基础，也为小麦研究所事业发展再上新台阶添砖加瓦。同时，他着重强调，要持续加强作风学风建设，科研人员更要严守科研诚信底线，全面梳理各类科研成果，深入开展论文自查自纠工作，坚决杜绝学术不端行为。

随后，24 名科研人员及 12 名实验、科研助理逐一作年度工作汇报。汇报内容紧扣师德师风自评、年度主要工作业绩、存在的问题与不足及来年工作计划等核心板块，全面展现了过去一年的工作成效与未来发展思路。所领导班子成员认真聆听每一位教职工的汇报，结合其岗位职责与工作实际逐一进行精准点评，既肯定成绩、鼓舞士气，也指出不足、提出改进方向。

侯莉在点评中表示，此次年度工作汇报既是对全年工作的系统梳理与回顾盘点，更是一次互通有无、相互学习的机会。过去一年的工作可喜可贺、可圈可点，来年的工作更要凝心聚力，以更饱满的热情、更务实的作风和更昂扬的斗志为新阶段、新征程奠定良好基础。

魏育明作大会总结点评。他首先传达了学校自然科学基金推进会的相关部小麦研究所面上项目署要求，随后结合申报命中率情况，深入对比分析了与学校整体水平存在的差距及背后的深层次原因。他强调，当前科研经费申请竞争日益激烈、难度持续加大，全体教职工需提早谋划布局、精心打磨申报材料，在细节把控上精益求精，切实提高基金项目申报成功率，为研究所顺利开启 “十五五” 发展新征程、实现高质量发展贡献更大力量。